DIPLOMATURA | INGRESO 2026
✓ Habilidades que vas a aprender
INSCRIPCIONES CERRADAS
Modalidad: Híbrido
Inicio: Junio 2026
Duración: 4 meses
La Diplomatura en Gestión de Empresas Familiares de UFASTA forma especialistas para profesionalizar, fortalecer y garantizar la continuidad de las organizaciones familiares.
La Diplomatura en Gestión de Empresas Familiares de UFASTA brinda una formación integral orientada a comprender las particularidades, desafíos y oportunidades de este tipo de organizaciones, fundamentales en el entramado productivo de Mar del Plata y la región. A lo largo de la propuesta, los participantes incorporan herramientas y estrategias para acompañar procesos de crecimiento, profesionalización y continuidad empresarial, con una mirada práctica y actualizada.
La diplomatura aborda temáticas clave como gobernanza y protocolo familiar, sucesión y continuidad del negocio, aspectos legales, fiscales y patrimoniales, sostenibilidad y profesionalización de la empresa familiar.
Te formamos con un enfoque práctico orientado a la realidad profesional, pensado especialmente para el contexto local donde las empresas familiares ocupan un rol central. El abordaje multidisciplinario integra conocimientos y herramientas concretas para aplicar directamente en el ámbito laboral, con docentes especializados y con experiencia real en el sector, garantizando una formación actualizada, relevante y alineada a los desafíos reales de las organizaciones familiares.
La diplomatura está destinada a profesionales en ciencias económicas, abogados, consultores, asesores, integrantes de empresas familiares y a quienes trabajen o investiguen sobre esta temática.
1. ADN de la Empresa Familiar: Identidad, Ciclos y Dinámicas
● ¿Qué hace única a una empresa familiar?
● Diferencias clave frente a otros tipos de organizaciones.
● Ciclos de vida y evolución de la empresa familiar.
● Modelo circular: familia, empresa y propiedad en interacción.
2. Gobernanza con Propósito: Estructuras que Ordenan y Protegen
● Junta directiva, consejo de familia y asamblea familiar: funciones y composición.
● La dupla contador-abogado: aliados estratégicos en el gobierno familiar.
● Protocolo familiar: diseño, implementación y revisión.
● Roles definidos, menos conflictos: separación entre familia y empresa.
3. Sucesión Inteligente: El Futuro en Buenas Manos
● Planificación de la sucesión: cómo y cuándo empezar.
● Preparación de herederos y líderes: mentoría y formación.
● Transición generacional: minimizar fricciones, maximizar continuidad.
● Liderazgo que se hereda y se entrena.
4. Escudo Legal y Fiscal: Protegiendo lo Construido
● Normativa clave para empresas familiares.
● Gestión del patrimonio familiar: estructuras legales y fiscales adecuadas.
● Protección de activos: previsión ante crisis o conflictos.
5. Cultura y Valores: El Alma de la Empresa
● Valores compartidos: anclaje emocional y estratégico.
● Cultura organizacional con sello familiar.
● Comunicación genuina para fortalecer la cohesión.
● Participación especial: Darío Sampietro en cultura y valores familiares.
6. Conflictos: Del Tabú a la Oportunidad de Crecimiento
● Detectar, desactivar, transformar: gestión de conflictos en la familia empresaria.
● Herramientas de mediación y negociación.
● Políticas claras para prevenir y resolver disputas.
7. Empresas que Trascienden: Responsabilidad y Sostenibilidad
● Impacto social: cómo generar valor más allá del negocio.
● Sostenibilidad: decisiones empresariales con mirada de largo plazo.
● Ética empresarial como brújula estratégica.
Cierre y Proyecto Final
Los participantes integrarán los contenidos en un caso aplicado real o simulado, donde
deberán diseñar propuestas de mejora, planes de sucesión, protocolos, u otros instrumentos
relevantes.
Un egresado de la Diplomatura en Empresas Familiares nos cuenta cómo esta formación lo ayudó a potenciar su profesión y dar un giro profesional.
María Marcela Urriza
Bettina Abalo
Jorgelina Harriague Wehren
María Fernanda Bortolussi
Fernando Trobatto
María Julia Carballeda
Dario Sampietro
Bernarda Lauragaray de Urquiza
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